Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor operacij za ljudi
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo direktorja operacij za ljudi, ki bo odgovoren za vodenje in optimizacijo vseh operacij, povezanih z upravljanjem s človeškimi viri v našem podjetju. Ta vloga zahteva izjemne vodstvene sposobnosti, strateško razmišljanje in sposobnost učinkovitega komuniciranja z različnimi deležniki. Direktor operacij za ljudi bo tesno sodeloval z vodstveno ekipo, da bi zagotovil, da so vse kadrovske politike in postopki v skladu s poslovnimi cilji in zakonskimi zahtevami. Ključne odgovornosti vključujejo razvoj in izvajanje strategij za izboljšanje učinkovitosti delovne sile, upravljanje sprememb in spodbujanje kulture nenehnega izboljševanja. Kandidat mora imeti izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov, analizo podatkov o delovni sili in uporabo teh podatkov za sprejemanje informiranih odločitev. Prav tako bo odgovoren za razvoj in izvajanje programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih ter za zagotavljanje, da so vsi zaposleni ustrezno usposobljeni in pripravljeni na svoje vloge. Uspešen kandidat bo imel močno ozadje v kadrovskem upravljanju, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za izboljšanje učinkovitosti delovne sile.
- Upravljanje sprememb in spodbujanje kulture nenehnega izboljševanja.
- Sodelovanje z vodstveno ekipo za uskladitev kadrovskih politik s poslovnimi cilji.
- Analiza podatkov o delovni sili za sprejemanje informiranih odločitev.
- Razvoj in izvajanje programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti kadrovskih postopkov z zakonskimi zahtevami.
- Vodenje kadrovskih projektov in pobud.
- Komuniciranje z različnimi deležniki za učinkovito upravljanje s človeškimi viri.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov.
- Močno ozadje v kadrovskem upravljanju.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja.
- Izkušnje z analizo podatkov o delovni sili.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje zakonskih zahtev na področju kadrov.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem programov za usposabljanje.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi izboljšali učinkovitost delovne sile v našem podjetju?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovskih projektov?
- Kako se spopadate s spremembami v delovnem okolju?
- Kako bi zagotovili skladnost kadrovskih postopkov z zakonskimi zahtevami?
- Kako bi pristopili k razvoju programov za usposabljanje zaposlenih?
